Testy psychologiczne pracownika zdarzają się w firmach coraz częściej. Te ciekawe narzędzia analityczne doskonale sprawdzają się w pracy rekruterów, jednak ich zastosowanie jest zdecydowanie większe. Specjaliści od HR chętnie sięgają po testy psychometryczne, by właściwie pokierować karierą poszczególnych pracowników oraz całych zespołów. O zaletach takich testów opowiedział nam specjalista z serwisu HR24.com.pl.

Testy psychologiczne w pracy – czym są dla specjalistów?

Testy psychologiczne to bardzo profesjonalne narzędzia analityczne, przygotowywane są przez doświadczonych w zakresie psychologii specjalistów. Zarówno samo ułożenie testu, jak i weryfikacja wyników musi być przeprowadzana przez osobę, która posiada wiedzę i odpowiednie umiejętności. Dlatego przedsiębiorstwa, a konkretnie ich działy HR, sięgają po testy psychologiczne z profesjonalnych platform, jak Hr24.com.pl. Zaczerpnięte z sieci quizy osobowości czy testy wielokrotnego wyboru przygotowywane bez żadnych podstaw psychologicznych mogą zaszkodzić zarówno pracownikowi, jak i firmie. Nie warto sięgać po tego typu rozwiązania i skupić się raczej na profesjonalnych, branżowych narzędziach.

Testy psychologiczne w pracy mogą bardzo ułatwić planowanie dalszego rozwoju pracownika. Dzięki ocenie jego aktualnych cech osobowości, kompetencji oraz zdolności można między innymi dopasować indywidualny program szkoleń, kursów oraz skierować pracownika do właściwego dla jego rozwoju zespołu.

Test psychologiczny może mieć klasyczny format papierowy, jednak często eksperci od HR decydują się na testy psychologiczne online. Ich przeprowadzenie oraz weryfikacja jest wygodna, szybka i daje szerszy zasięg niż klasyczne testy.

 

 

Testy psychologiczne w pracy – jakie zalety profesjonalnych narzędzi HR?

Na rynku znajdziemy zarówno testy psychologiczne o ogólnym zastosowaniu, jak i możliwość zamówienia takiego testu przygotowanego pod specyfikę firmy oraz konkretne wymagania klienta. Im bardziej personalizowany test, tym oczywiście dokładniejszy i bardziej efektywny.

Co zyskujemy, wykorzystując testy psychologiczne online? Jako specjalista ds. HR otrzymujemy wiarygodny pakiet danych o pracowniku. Dzięki wielofunkcyjnemu narzędziu możemy rankingować i wizualizować wyniki, ich otrzymywanie jest szybkie i daje spore pole go popisu osobom z analitycznym zacięciem. Przykładem jest tworzenie zaawansowanych profili kompetencyjnych, które pozwalają w sposób sprawiedliwy porównać pracowników.

Testy psychologiczne w pracy – czy są obowiązkowe?

To rozwiązanie dobrowolne, jako specjalista od zasobów ludzkich mamy obowiązek poinformować o tym pracownika oraz uzyskać zgodę, by przeprowadzić test psychologiczny online jak i na arkuszu. Pracownik powinien zostać szczegółowo poinformowany o tym jak przebiega test oraz czym skutkuje. To w naszym interesie jest zachowanie pełnej poufności wyników testów oraz zapewnienie pracownika o tym, że analiza jest profesjonalna.