Wyjazd do pracy jako opiekunka seniora w Niemczech to dla wielu osób szansa na lepsze zarobki i stabilność finansową. Jednak w parze z tymi benefitami idą też trudności. Jedną z nich jest konieczność zostawienia w Polsce partnera i rodziny. Czy faktycznie opiekunka nie może ich zabrać ze sobą? Sprawdzamy realne możliwości, ograniczenia oraz rozwiązania, które wybierają doświadczone opiekunki.

Dlaczego opiekunki rozważają wyjazd z bliskimi?

Decyzja o pracy za granicą to często kompromis pomiędzy chęcią poprawy sytuacji finansowej a potrzebą bycia blisko rodziny. Wiele opiekunek zastanawia się, czy wyjazd z partnerem lub dziećmi nie byłby najlepszym rozwiązaniem - pozwalającym uniknąć długich rozłąk i tęsknoty. Do pracy za granicą z rodziną chcą wyjechać zarówno opiekunki mające małe dzieci, jak i będące w długotrwałych związkach.

Czy to w ogóle możliwe? Fakty i ograniczenia

Wyjazd do Niemiec z partnerem lub dziećmi w ramach pracy jako opiekunka seniora brzmi kusząco, ale w praktyce nie jest to proste rozwiązanie. Istnieje kilka istotnych czynników, które mogą ułatwić lub całkowicie uniemożliwić taki scenariusz.

Regulacje prawne

Osoba zatrudniona jako opiekunka seniora ma najczęściej podpisaną umowę z polską agencją lub niemieckim pośrednikiem, zapewniającą legalny pobyt i pracę. Partner czy dzieci nie są jednak objęci tymi warunkami. Aby mogli przebywać w Niemczech dłużej niż 90 dni, muszą spełnić wymogi dotyczące meldunku, ubezpieczenia zdrowotnego i środków utrzymania. W przypadku partnerów konieczne może być osobne pozwolenie na pracę, a dzieci wymagają miejsca w szkole lub przedszkolu, co generuje dodatkowe formalności

Wymogi agencji i rodzin niemieckich

Większość zleceń opiekuńczych zakłada zakwaterowanie w domu podopiecznego – najczęściej jest to osobny pokój tylko dla opiekunki. Obecność partnera czy dzieci jest w wielu przypadkach niemożliwa ze względu na brak miejsca i prywatność rodziny seniora. Część agencji wprost zaznacza, że zlecenia dotyczą wyłącznie pojedynczych osób. Jednak wśród ofert pracy agencji Felizajob czasem pojawiają się oferty pracy dla dwóch osób, np. małżeństwa. Mogą one obejmować np. opiekę nad dwoma seniorami lub opiekę połączoną z dbaniem o dom i ogród.

Realne koszty życia za granicą

Nawet jeśli formalnie wyjazd z rodziną jest możliwy, pojawia się kwestia finansów. Wynajem mieszkania, opłaty za szkołę lub przedszkole, ubezpieczenia zdrowotne oraz codzienne wydatki mogą pochłonąć znaczną część zarobków. Trzeba też pamiętać, że wiele zleceń zapewnia zakwaterowanie i wyżywienie tylko dla opiekunki, więc koszty utrzymania pozostałych członków rodziny spadają w całości na jej budżet.

Jak podjąć decyzję?

Wyjazd do pracy jako opiekunka seniora z partnerem lub rodziną to poważna decyzja, która wymaga przygotowania nie tylko formalnego, ale i mentalnego. Aby uniknąć rozczarowań, warto zacząć od dokładnej analizy własnych potrzeb i możliwości. Zastanów się, co jest dla Ciebie priorytetem: wyższe zarobki, bliskość bliskich, a może stabilne godziny pracy, które pozwolą na częste powroty do domu. Ustal, jak długo możesz przebywać za granicą i jakie koszty jesteś gotowa ponieść, jeśli zdecydujesz się na wyjazd z partnerem czy dziećmi. Kolejnym krokiem jest szczera rozmowa z agencją. W jej trakcie zapytaj, czy istnieją oferty umożliwiające wspólny wyjazd, jakie warunki trzeba spełnić i z jakimi ograniczeniami należy się liczyć. Warto także czerpać wiedzę z doświadczeń innych: na forach opiekunek, grupach w mediach społecznościowych czy podczas spotkań organizowanych przez agencje. Dzięki temu dowiesz się, jakie scenariusze są realne, a które w praktyce okazują się trudne do zrealizowania, co pozwoli Ci podjąć świadomą i odpowiedzialną decyzję.